Diversité, Inclusion et Appartenance

Air Products rassemble des personnes talentueuses afin de développer des solutions innovantes pour relever les défis qui se présentent à nous, à nos clients et à notre monde. Cela fait partie de notre objectif supérieur, de même que la création d'une entreprise de première classe où les collaborateurs trouvent leur place, comptent, aiment venir travailler et sont fiers de ce qu'ils font.

Notre réussite passée et future repose sur la promotion de la collaboration entre des personnes de cultures et d'origines différentes. Nous élargissons la famille Air Products à l'échelle mondiale en nous développant dans de nouvelles régions. A mesure que nous nous implantons dans de nouvelles régions du monde, nous apportons avec nous nos valeurs de diversité et d'inclusion dans certaines zones où les rôles sociétaux des minorités et des femmes sont encore en évolution.

Message de Seifi Ghasemi :

Nous sommes unis tous ensemble contre la maladie du racisme.

Nous sommes unis tous ensemble contre la maladie de la haine.

Nous sommes unis tous ensemble dans le partage de notre humanité et notre égalité.

Nous sommes unis tous ensemble sur le droit fondamental de chaque personne d’être traitée avec dignité et respect.

Nous sommes tous unis.

Trouvez votre place chez Air Products.

Rendez-vous sur notre page Carrières pour consulter les postes disponibles et découvrir ce que signifie travailler chez Air Products à travers les yeux et la voix de nos employés.

CARRIÈRES

Placer la barre plus haut en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance

Notre objectif ultime va au-delà de la simple réalisation de performances financières supérieures. Notre objectif principal consiste à réunir des personnes de tous les horizons afin de collaborer et d’apporter des solutions novatrices aux principaux défis en matière de durabilité énergétique et environnementale dans le monde.

Pour atteindre son objectif qui est de devenir l’entreprise de gaz industriels la plus diversifiée au monde, Air Products prend une mesure quantifiable et transparente pour augmenter davantage le nombre de femmes et de personnes issues de minorités ethniques des États-Unis qui occupent des postes professionnels et de direction. D’ici 2025, nous souhaitons atteindre une représentation féminine d’au moins 28% dans ces postes au niveau mondial, et une représentation minoritaire de 30% dans ces postes aux États-Unis.

En faisant preuve de transparence sur les objectifs d’Air Products ainsi que sur les progrès réalisés pour les atteindre, nous pouvons prouver clairement notre engagement réel en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance, et convaincre tout un chacun de nous accompagner dans cette démarche.

Valoriser la diversité

Air Products sera la société de gaz industriels la plus sûre, la plus diversifiée et la plus rentable au monde, en offrant un excellent service à ses clients.

Objectifs de diversité
Refléter les lieux où nous exerçons nos activités et exploiter pleinement la diversité des talents disponibles. D'ici 2025, Air Products vise un taux de représentation des femmes d'au moins 28 % dans la population des cadres au niveau mondial et de 30 % de représentation des minorités dans la même population aux Etats-Unis.

Objectifs d'inclusion
Intégrer des pratiques de leadership inclusif pour favoriser un lieu de travail respectueux dans lequel nous recherchons systématiquement des idées diverses et où les gens sont encouragés à exprimer leurs points de vue en toute confiance.

CULTIVER UNE CULTURE DE L'INCLUSION

« Nous devons créer une atmosphère de respect pour tous, peu importe leur origine. Si vous embauchez des gens qui vous ressemblent, parlez comme vous et pensez comme vous, comment trouvez-vous cette perspective unique ? Comment contester le statu quo si tous les membres de l'équipe voient le monde de la même façon ? »

- Seifi Ghasemi, Président-directeur général

A propos de notre culture de l'Inclusion

Engagement des employés et développement de nos communautés

Nous travaillons en partenariat avec des organisations qui soutiennent divers talents afin d'inspirer les futurs scientifiques, ingénieurs et techniciens qualifiés à construire un pipeline diversifié aujourd'hui et pour l'avenir.

Point de vue des employés

"Je me sens respecté et apprécié pour mon expérience technique et mes différences culturelles."

Ana, Ingénieur chimiste

"En participant activement au Réseau Inclusion Air Products, j'espère pouvoir influencer et modifier le nombre de minorités sous-représentées sur le lieu de travail."

Rafael, Excellence opérationnelle mondiale - Ceinture noire principale

"Favoriser la croissance et le développement de ses employés, quel que soit leur niveau d'expérience, est une caractéristique de Air Products."

Danielle Martin, Responsable du site

"Au cours des 30 dernières années, j'ai constaté des améliorations notables pour divers employés sur le lieu de travail."

Ernie, Chef de projet, Exécution GEMTE Amériques

"J'aime le fait que je travaille pour une entreprise qui vise non seulement la rentabilité, mais qui valorise également la diversité et la sécurité au cœur de la culture de l'entreprise."

Chia-Hang, IT Advanced Analytics