Een inclusiegerichte cultuur ontwikkelen

Omdat we ernaar streven het meest diverse industriële gasbedrijf ter wereld te zijn, bouwen we aan een personeelsbestand dat past bij de plaatsen waar we zakendoen, waarbij we de diversiteit van de talentenpool ten volle benutten en een respectieve en inclusiegerichte cultuur bevorderen, zodat werknemers diverse perspectieven opzoeken en voelen zich gemachtigd om hun standpunten met vertrouwen te uiten en acties te mobiliseren om een betekenisvolle verandering te creëren.

Air Products maakt gebruik van innovatieve rekruteringsstrategieën en heeft langdurige samenwerkingsverbanden met diversiteitswervingsorganisaties die de pijplijn van divers talent helpen versterken. In 2019 was 55% van het aantal aangenomen afgestudeerden divers.

Inclusienetwerk

Air Products sponsort Employee Resource Groups (ERG's) over de hele wereld. De ERG's vormen een inclusienetwerk dat samenwerkt met bedrijfsleiders om ondersteunende gemeenschappen te creëren die helpen bij het aantrekken en behouden van talent, het vergroten van cultureel bewustzijn en competentie, het ontwikkelen van kritieke vaardigheden en competenties en het bijdragen aan de diversiteits- en inclusiedoelstellingen van het bedrijf. Het hele jaar door sponsoren het Inclusienetwerk en de ERG's activiteiten en programma's voor alle medewerkers, waaronder workshops, paneldiscussies, bewustzijnstraining en sessies voor professionele ontwikkeling.

Onze ERG's omvatten:

• AERO (Aziatische Employee Resource Organisation)
• BERG (Black Employee Resource Group)
• EDGE (Etnisch diverse Gulf-medewerkers)
• Enable (medewerkers waarderen met ALLE vaardigheden)
• HOLA (Spaanse organisatie van latino's en amigo's)
• ISERO (Indiase subcontinent Employee Resource Organisation)
• Spectrum (LGBT + resourcegroep)
• WSN (Women's Success Network)
• UDAAN (vrouwen in India)
• KWS (Koreaans vrouwennetwerk)
• MEERG (Middle East Employee Resource Group)